2022年紅河州元陽三鼎園林綠化有限公司招聘簡章

元陽三鼎園林綠化有限公司公開招聘工作人員簡章

元陽三鼎園林綠化有限公司成立于2017年1月19日，注冊資金1000萬，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘元陽智慧停車工作人員16名，本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，選拔符合公司發(fā)展所需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）招聘人員應具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律；

3、具備良好的品行和職業(yè)道德，作風正派；

4、身體健康，符合體檢健康標準，具備崗位需求的身體條件。

（二）下列人員不得應聘：

1、曾被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動合同的；

2、近5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘紀律行為的；

3、受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

4、過去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘崗位

（一）外場巡檢人員

招聘人數(shù)：2人

崗位職責：

負責停車業(yè)務現(xiàn)場管理，包括設施、設備管理、安全管理等綜合管理工作。

任職要求：

1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學歷，專業(yè)不限，

2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；

3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有物業(yè)管理、品牌連鎖管理、城市停車運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（二）客服部專員

招聘人數(shù)：2人

崗位職責：

1、負責處理停車服務熱線業(yè)務,能夠及時、正確答復和處理、解決車主反映的問題。

2、負責欠費車輛的催繳工作、APP意見反饋、停車投訴意見答復。

3、負責公司運營數(shù)據(jù)的整理與分析，并輸出相關(guān)分析文檔，并提出合理化建議；

4、策劃、執(zhí)行推廣方案和相關(guān)活動，制定相關(guān)運營既定目標的達成策略，能夠總體把握運營指標方案執(zhí)行、支撐協(xié)調(diào)和運營指標完成。

任職要求：

1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；

3、1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的客戶關(guān)系處理技巧和經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力和問題解決能力。

5、熟悉呼叫中心運作流程及管理，有互聯(lián)網(wǎng)呼叫中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（三）視頻巡檢人員

招聘人數(shù)：4人

崗位職責：

負責日常線上巡檢，處理系統(tǒng)預警情況，匯總并分析每日線上預警數(shù)據(jù)與外場人員進行溝通，及時報告需外場人員協(xié)調(diào)處理的問題

任職要求：

1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；

3、1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的電腦使用技巧和經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力和問題解決能力。

（四）綜合財務人員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：負責公司文秘、行政、保密、檔案、后勤、出納等綜合行政事務和市場宣傳工作。

任職資格：

1、年齡35周歲以下，性別不限，大專及以上學歷，專業(yè)不限，身體健康，形象良好，普通話準確流利，無不良嗜好。大專及以上學歷；

2、2年左右工作經(jīng)驗，有較強的文字功底，熟練運用辦公軟件，熟練使用營銷推廣工具及軟件優(yōu)先；

3、具備一定的商務禮儀知識、有較強的觀察力、應變能力和公關(guān)能力；有從事市場推廣、商務合作、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（五）技術(shù)專員

招聘人數(shù)：1人

崗位職責：

1、負責公司軟件的技術(shù)維護、升級、測試、運營等相關(guān)工作；

2、負責公司業(yè)務相關(guān)硬件設備的安裝調(diào)試、質(zhì)量監(jiān)督檢查以及日常維護、故障排除等售后問題等工作；

3、并完成相關(guān)技術(shù)資料收集、整理和上報。

任職資格：

1、年齡40周歲以下，性別不限，本科及以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，身體健康，形象良好，普通話準確流利，無不良嗜好。

2、熟悉測試基礎理論、測試工作流程，掌握常用的軟件測試方法和常見的測試工具；

3、1年以上軟件測試經(jīng)驗，熟悉C/C++/JAVA/Python等至少一種編程語言，且有相關(guān)編碼應用者優(yōu)先；熟悉Liunx系統(tǒng)，熟悉Oracle或Mysql；

4、具備良好的測試及質(zhì)量管理相關(guān)文檔的讀寫能力；具有良好的團隊協(xié)作精神，較強的溝通能力和表達能力，性格開朗；

5、有責任心、耐心，具備良好團隊意識，基本的自我學習能力、解決問題的獨立思考能力，能承受較大的工作壓力；有微服務測試和有CI/CD流程搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

三、報名途徑

采取網(wǎng)絡報名方式，根據(jù)擬報崗位的資歷條件和專業(yè)要求，每人限報兩個崗位。

（一）報名材料：報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學術(shù)（科研、工作）成果、獲獎勵榮譽證書及考生誠信承諾書，本人近期免冠電子版彩照一張。

（二）報名途徑：在本月31前將報名材料電子版、證件掃描件發(fā)送至yyzhtc@163.com

（三）在報名郵件主題上注明：姓名＋應聘崗位＋聯(lián)系方式。

四、考評方法、步驟和內(nèi)容

（一）網(wǎng)絡資格初審

由公司招聘工作領(lǐng)導小組對網(wǎng)絡報名人員進行資格初審。初審合格進入復審的應聘人員由招聘領(lǐng)導小組辦公室電話通知進行現(xiàn)場面試。

（二）現(xiàn)場面試

1、進入面試的應聘人員攜帶個人身份證、報名材料、證書原件進行現(xiàn)場面試，未按時到現(xiàn)場進行面試者視為自動放棄本次應聘。

2、面試時間：以具體通知時間為準。

3、面試地點：以具體通知時間為準。

（三）面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動機與擬任崗位匹配性等。

（四）面試注意事項

1、請面試人員持個人身份證原件于面試開始前10分鐘到場進行抽簽，在規(guī)定的時間內(nèi)未到達抽簽地點，則視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

2、面試人員抽簽后有序進入考試區(qū)域，遵守考場秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理。

3、面試人員隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統(tǒng)一封存保管，不得帶入面試考場，否則將被視為違紀，取消面試資格或面試成績。

五、體檢

由應聘者自行到縣級以上醫(yī)院體檢，體檢費用由應聘者承擔。

六、聘任

按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。

1、按照不得兼職的原則，已簽署勞動合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報批聘用手續(xù)，辦理解除原合同協(xié)議手續(xù)，并將相關(guān)原件提交至公司，以便公司辦理入職手續(xù)。

2、聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。

七、遞補

招聘過程中，因個人棄權(quán)或復審、體檢、考察、不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應聘人員中按面試成績排名高低順序，依次進行遞補。

八、薪酬和管理

擬聘人員試用期為3個月，試用期間工資標準按轉(zhuǎn)正后的80%發(fā)放；試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動合同法》簽訂勞動合同，具體薪酬按公司薪酬標準執(zhí)行，約3000元－8000元／月（含五險、年終績效）。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務、任務并領(lǐng)取報酬。

九、相關(guān)紀律及要求

（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有回避關(guān)系的，應實行回避。

（二）遵守招聘紀律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）對違反招聘紀律的應聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消成績，不予聘用或解除聘用合同等處理。

（四）未盡事宜另行公告。

（五）本公告由元陽三鼎園林綠化有限公司公開招聘領(lǐng)導小組負責解釋。

公司地址：云南省紅河哈尼族彝族自治州元陽縣南沙鎮(zhèn)濱河路檳榔風情園1-27

聯(lián)系人：譚先生

電話：13987369555

郵箱：yyzhtc@163.com

招聘工作人員報名表.doc

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11266