紅河園區(qū)投資有限責任公司公開招聘工作人員公告
紅河園區(qū)投資有限責任公司成立于2012年9月并于2023年1月重新組建，注冊資本5.4億元，系紅河州國資委授權(quán)蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)運營管理的國有全資公司。公司作為蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)園區(qū)基礎設施建設投資、融資的主體，在蒙自經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會和紅河綜合保稅區(qū)管理委員會的授權(quán)范圍內(nèi)承擔園區(qū)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)建設、運營、管理及處置等經(jīng)濟活動，盤活園區(qū)的存量資產(chǎn)及資源，實施園區(qū)范圍內(nèi)各類項目投資管理，資產(chǎn)收益管理，產(chǎn)權(quán)監(jiān)管，資產(chǎn)重組等投融資、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、園區(qū)開發(fā)建設等職能。公司將立足于園區(qū)服務提供商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動器和市場化投融資主體的功能定位，進一步創(chuàng)新投融資體制，搭建園區(qū)基建平臺，拓寬園區(qū)融資渠道和途徑，打造以園區(qū)基礎設施投資建設為基礎，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快對業(yè)務板塊整合力度，推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才資源，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會公開招聘5名人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及要求
本次面向社會公開招聘5人，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件1《紅河園區(qū)投資有限責任公司2023年社會公開招聘計劃表》。
二、招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高，以及與崗位需求相關的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破崗位年齡限制；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應具備國家相關行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；
（五）符合任職回避等有關規(guī)定；
（六）符合企業(yè)董事會要求的其他任職條件。
（七）具有下列情形之一的，不符合應聘要求：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；
4.因犯錯誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；
5.曾因違紀、違法被開除公職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.因違反職業(yè)操守或者工作嚴重失職給所任職的機構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；
8.其他不符合聘用的情形。
三、招聘程序
本次招聘按如下流程進行：發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→考核（筆試+面試）→考察→體檢→遞補→公示→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準。
（二）報名
1.報名時間：2023年7月3日至2023年7月16日17:30止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員按照《紅河園區(qū)投資有限責任公司2023年社會公開招聘計劃表》（附件1）的資格條件，確認報考崗位后進行網(wǎng)上報名，并將報名材料（清晰彩色掃描件，*.JPG格式，附件總大小控制在10M以內(nèi)，報名郵件及附件標題按以下格式注明：姓名+應聘崗位+電話）打包發(fā)送至郵箱：hhyqtz@163.com。應聘人員報名需提供以下材料：
（1）應聘申請表（附件2）、應聘承諾書（附件3）。
（2）身份證掃描件、畢業(yè)證及學位證掃描件。
（3）崗位要求的相關資格證書、獲獎證書等掃描件。
3.報名要求。報名時須準確、真實填寫個人信息，并提交相關證明材料。信息一經(jīng)提交不能修改，應聘者應慎重仔細填寫，凡本人填寫信息錯誤的自行負責。每名應聘者限報1個崗位，且不得重復報名。弄虛作假的，一經(jīng)查實將取消其應聘資格和錄用資格。
（三）資格審查
1.招聘工作領導小組辦公室根據(jù)招聘要求，以及應聘者應聘崗位的匹配情況，進行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責；用人單位對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔相應法律責任。
2.招聘工作領導小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對應聘報名人員提供的材料進行審查，在規(guī)定的報名時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。
（四）考核
1.筆試。資格審查合格的應聘者進入筆試，筆試采取委托第三方機構(gòu)進行命題，主要考核應聘者政治理論、行政理論、綜合知識、與公司及崗位相關的業(yè)務知識等方面的水平和素質(zhì)。
2.面試。按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進入面試人員，進入面試人員筆試末位成績并列者一并進入面試。根據(jù)筆試得分由高到低排序，按照崗位招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單，筆試分數(shù)低于60分不予進入面試。面試將主要考察應聘人員相關崗位的專業(yè)實操能力、實際處理問題能力等。面試時間電話另行通知，應聘者須保持手機暢通，因通訊不暢和個人原因造成的后果自行承擔。
3.考試總成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定。
（1）筆試總分100分，占考試總成績的50%；面試總分100分，占考試總成績的50%。
（2）根據(jù)應聘者的總成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例確定考察人選。考試總成績并列的按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選。
4.筆試成績和面試成績、考試總成績在紅河人才網(wǎng)進行公示。
（五）考察
1.成績公示結(jié)束后對考察人選開展考察工作，考察重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。
2.考察人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明。
（六）體檢
1.擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
2.擬聘用初步人選體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。
（七）遞補、公示和聘用
1.遞補。招聘過程中，因個人棄權(quán)或體檢、考察等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績由高到低進行順延遞補。
2.公示。對擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名或考試編號、報考崗位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
3.聘用。公示期滿后，無影響招聘的情形，由紅河園區(qū)投資有限責任公司辦理相關報到、擬聘手續(xù)。試用期為3個月，試用期工資3500元/月（含個人應交納社保），試用期考核不合格不予正式聘用，試用期考核合格后與公司簽訂勞動合同，根據(jù)招聘人員情況，明確個人薪酬標準，薪酬標準參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的時間前，將原單位解除合同的相關證明提交至紅河園區(qū)投資有限責任公司，否則取消聘用資格。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。
四、薪酬待遇
公司為應聘者提供有競爭力的薪酬，提供職業(yè)發(fā)展平臺；優(yōu)越的福利保障，按規(guī)定繳納五險二金；享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假等假期。
五、紀律和監(jiān)督
1.本次公開招聘工作接受社會公眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可向紀檢監(jiān)察部門提出。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘用資格，并追究相關責任。
監(jiān)督電話：0873-3948972。
六、聯(lián)系方式
報名咨詢電話：0873-3946165
報名電子郵箱：hhyqtz@163.com
公司地址：云南省紅河州蒙自市紅河大道與復興路交叉口蒙自經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會辦公樓。
附件1紅河園區(qū)投資有限責任公司2023年社會公開招聘計劃表.docx
附件3紅河園區(qū)投資有限責任公司應聘誠信承諾書.docx
紅河園區(qū)投資有限責任公司
2023年7月3日
| 附件1 紅河園區(qū)投資有限責任公司2023年社會公開招聘計劃表 | ||||||||||||
| 序號 | 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位類別 | 性別 | 民族 | 年齡 | 學歷 | 專業(yè) | 主要工作職責 | 工作經(jīng)歷及相關資格要求 | 備注 |
| 1 | 綜合管理部 | 綜合文秘崗 | 1 | 管理類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 行政管理、文秘、法律、漢語言文學、管理類、人力資源等相關專業(yè) | 1.負責公司日常文件材料的起草工作，負責起草公司相關管理制度和工作流程；2.負責公司董事會、總經(jīng)理辦公會等會議的記錄、資料整理和工作督辦。3.負責申報、核算和繳納公司員工社會保險、住房公積金和企業(yè)年金，編制相關報表；4.負責公司日常薪酬的核算與發(fā)放及薪酬變動管理；5.辦理員工入職、離職等手續(xù)；相關人事制度的制訂與合同管理；負責公司招聘錄用工作，組織編制招聘計劃。6.公司領導交辦的其他工作任務。 | 1.具有2年以上行政辦公相關工作經(jīng)驗，具有企事業(yè)單位、大型國企相關工作經(jīng)驗者可適當放寬條件；2.具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，工作積極，具有責任心，具有團隊協(xié)作精神，能服從公司的安排；3.具有較強的邏輯思維和綜合分析能力，保密意識強，熟練應用各類辦公軟件；4.具有較強的文字功底，熟悉公文寫作。5.具備與工作職責相對應的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 2 | 綜合管理部 | 行政管理崗 | 1 | 管理類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 行政管理、文秘、法律、漢語言文學、人力資源等相關專業(yè) | 1.負責公司后勤管理及采購管理工作；2.負責公司日常文件材料的起草工作，負責公司內(nèi)外部文件撰寫、報送工作；3.配合起草公司相關管理制度和工作流程；4.負責公司黨務、宣傳相關工作。5.負責文件排版、校對、印發(fā)等工作。6.負責公司會議、會務相關工作。7.公司領導交辦的其他工作任務。 | 1.具有2年以上及檔案管理、行政采購、會議籌備等工作經(jīng)驗，具有一定公文寫作能力，具有企事業(yè)單位、大型國企相關工作經(jīng)驗者可適當放寬條件。2.具備一定計算機基礎知識，熟練掌握辦公軟件。3.持C照以上駕照；4具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和較強的寫作能力；5.具備與工作職責相對應的工作能力和水平。 | |
| 3 | 資本運營部 | 資本運營管理崗 | 1 | 業(yè)務類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 投資學、經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、財務管理、會計等相關專業(yè) | 1.負責與各金融機構(gòu)、銀行、政府及相關機構(gòu)聯(lián)絡、接洽；2.負責公司融資信息的收集、整理；3.負責各種融資方式的分析、探討、操作和實施；4.負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關投融資事務；5.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；6.負責處理公司與投融資相關的各種外部事宜；7.合理進行資金分析和調(diào)配，制定、實施資本運作規(guī)劃與方案。8.公司領導交辦的其他工作任務。 | 1.具有2年以上相關財務經(jīng)驗及銀行信貸業(yè)務工作經(jīng)驗；2.具有資本運營、融資貸款等相關工作經(jīng)驗。3.熟悉經(jīng)濟、金融、擔保的法律法規(guī)，具有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識。4.條件特別優(yōu)秀的，可放寬年齡限制。5.具備與工作職責相對應的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 4 | 計劃財務部 | 財務管理崗 | 1 | 專業(yè)類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 財務會計類等相關專業(yè) | 1.負責與財務有關報表的匯總、分析、呈報工作；2.負責公司各項費用的審核、報銷、記賬及會計報表編制等工作；3.編制公司的年度財務預算，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控；3.負責公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個人所得稅等；4.負責公司債務管理，制定資金計劃，審議財務風險。5.公司領導交辦的其他工作任務。 | 1.具有2年及以上財務管理相關工作經(jīng)驗，取得會計中級資格證/技術(shù)職稱。2.熟悉財務管理、資產(chǎn)評估、資本運營、成本會計、稅法、經(jīng)濟法、審計、會計、會計電算化等，熟練掌握財務會計制度、稅務條例、資金往來操作、預算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理。3.同等條件下，具有會計師事務所、國有企業(yè)（含下屬二三級子公司）相關財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4.具備與工作職責相對應的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 5 | 項目管理部 | 電力工程管理崗 | 1 | 專業(yè)類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 電氣工程、建筑工程類等相關專業(yè) | 1.負責電力工程項目管理工作，及時跟進工程進度，與相關單位進行溝通與協(xié)調(diào)；2.撰寫項目工程相關的文書及工程檔案整理歸檔工作；3.負責信息收集，配合完成各工程項目的督辦工作；4.負責電力資產(chǎn)運營維護相關工作；5.負責建設工程驗收有關管理制度、文書的制定及組織實施，建設工程驗收管理工作負責項目安全、質(zhì)量、環(huán)保等有關工作；5.公司領導交辦的其他工作任務。 | 1、具有2年以上電氣工程等施工、設計、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；2.具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得國家執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先錄用；3.具備與工作職責相對應的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12670
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