2022年云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)集團(tuán)招聘公告

云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司

項(xiàng)目外包人員招聘公告

云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“自貿(mào)人資集團(tuán)”)，現(xiàn)根據(jù)合作單位用工需求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位，現(xiàn)將有關(guān)事宜如下：

一、用人公司簡(jiǎn)介

1．昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司

招聘崗位：河道管理人員

昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司是昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)（集團(tuán)）有限公司的全資子公司，成立于2015年。公司專(zhuān)注水環(huán)境治理、河流湖泊生態(tài)修復(fù)維護(hù)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理工作。按照“政府注資、授權(quán)+企業(yè)經(jīng)營(yíng)”的模式開(kāi)展污水廠、管網(wǎng)及河道的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理工作。公司經(jīng)過(guò)7年時(shí)間的發(fā)展，2021年?duì)I業(yè)收入已突破“億元大關(guān)”。公司將秉承高質(zhì)量發(fā)展理念，堅(jiān)持“一體兩翼”的發(fā)展方式，全力打造國(guó)內(nèi)一流的環(huán)保型企業(yè)。

2．昆明經(jīng)建環(huán)境科技有限公司公司簡(jiǎn)介

招聘崗位：電氣自控工程師、化驗(yàn)管理人員、安全管理人員、運(yùn)行管理人員、運(yùn)行人員。

昆明經(jīng)建環(huán)境科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)建公司”）于2020年3月10日注冊(cè)成立，是由昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“水務(wù)公司”）和北京北排建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北排建設(shè)”）共同出資并按照《公司法》設(shè)立的有限責(zé)任公司。

經(jīng)建公司成立之初主要立足于云南自貿(mào)區(qū)昆明片區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)），圍繞區(qū)內(nèi)兩座污水處理廠運(yùn)行管理、市政管網(wǎng)（含工程建設(shè)、健康度檢測(cè)、管網(wǎng)修復(fù)等）工程建設(shè)兩大核心板塊開(kāi)展業(yè)務(wù)。經(jīng)建公司作為水務(wù)公司的子公司以經(jīng)開(kāi)區(qū)內(nèi)市政設(shè)施運(yùn)行管理、市政工程建設(shè)項(xiàng)目為基礎(chǔ)，保障公司正常有序的運(yùn)行；同時(shí)依托北排建設(shè)的技術(shù)支持，引進(jìn)先進(jìn)的管道非開(kāi)挖技術(shù)作為公司工程項(xiàng)目的核心技術(shù)力量，將經(jīng)建公司打造成為現(xiàn)代化的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重工作實(shí)績(jī)的原則。

三、崗位要求

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，本次計(jì)劃招聘6個(gè)崗位，共計(jì)40人。委托自貿(mào)人資集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下項(xiàng)目外包工作人員。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司項(xiàng)目外包人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

（一）基本要求

1.擁護(hù)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)不良嗜好;

2.具有吃苦耐勞精神，能適應(yīng)節(jié)假日的執(zhí)勤值班和輔助性工作任務(wù)，服從組織工作安排；

3.身體健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力。

（二）放寬崗位要求及優(yōu)先聘用條件

1.有相關(guān)滇管及水政工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)并具備崗位要求相關(guān)資格證書(shū)者，可適當(dāng)放寬崗位要求。

2.在同等條件下，優(yōu)先考慮經(jīng)開(kāi)區(qū)范圍內(nèi)的退役士官士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人。

（三）發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的人員，不予聘用

1.應(yīng)聘人員弄虛作假提供虛假證明材料的；

2.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

4.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退，或曾因違反用人單位有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

5.具有嚴(yán)重身體或精神疾病的；

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

7.在讀全日制高校學(xué)生；

8.其他不符合聘用的情形。

四、招聘流程

（一）報(bào)名和資格審查

1、招聘公告發(fā)布

招聘信息主要在昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)上發(fā)布。

公告及報(bào)名時(shí)間為（2022年4月1日－2022年4月13日）。

2、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://www.wjx.top/vj/OckI5s7.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司項(xiàng)目外包人員招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱(chēng)格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢(xún)電話：0871-65815759

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位；恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

報(bào)名所需上傳資料

（1）《報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）個(gè)人近期1寸彩色電子照片1張（格式統(tǒng)一為JPG）；

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、所獲榮譽(yù)證書(shū)等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料（如科技成果、論文等）等資料原件掃描件各1份。

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔。

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（6）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

3、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通知符合條件的人員參加筆試及面試。

（二）考試

按本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1、筆試

（1）筆試采取線下閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。

（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。

（3）時(shí)間、地點(diǎn)

擬定于4月16日，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

2、資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由同第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

?個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3、面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿(mǎn)分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

擬定于4月20日，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4、疫情防控要求

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司項(xiàng)目外包人員健康登記表及承諾書(shū)》（附件3）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

5、綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘和錄用。

6、綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢人選公示

考試綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（三）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績(jī)60分以上的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）正式聘用及到崗時(shí)間

經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察與體檢合格的擬聘人員，按程序與云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

1.本次招聘由云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，用人單位紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)申報(bào)個(gè)人信息，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將無(wú)條件取消錄用或解除勞動(dòng)合同。

3.聯(lián)系人及電話：

全老師0871-65815759

附件1：《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司項(xiàng)目外包人員招聘計(jì)劃表》

附件2：《報(bào)名登記表》

附件3：《云南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)人力資源服務(wù)(集團(tuán))有限公司項(xiàng)目外包人員健康登記表及承諾書(shū)》

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