2019年玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司招聘公告

玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告

玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司于2017年10月26日成立，主要負(fù)責(zé)澄江撫仙湖徑流區(qū)植被恢復(fù)治理工程PPP項(xiàng)目的投資、建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)。根據(jù)撫運(yùn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，現(xiàn)將有關(guān)招聘工作人員事宜公告如下：

一、選聘對(duì)象基本條件和資格

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；

2.具備擬任崗位所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4.參加招考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、招聘職位及人數(shù)

本次招聘人員5名，其中高級(jí)工程師1名、法務(wù)審計(jì)部經(jīng)理1名、項(xiàng)目質(zhì)量人員1名、項(xiàng)目預(yù)算人員1名、運(yùn)行維護(hù)部副經(jīng)理1名。

具體崗位條件設(shè)置如下：

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘者本人將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到1393417543@qq.com，提供的材料必須真實(shí)、有效。

2.報(bào)名時(shí)間：自2019年7月5日至2019年7月19日（節(jié)假日除外）。

（二）資格審查

對(duì)考生所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2方可開考，達(dá)不到的取消該招聘崗位。

（三）考試

1.采用筆試+面試的形式，考生的總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)+面試成績(jī)。考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

2.筆試成績(jī)總分100分，筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)試、水利工程相關(guān)知識(shí)測(cè)試、法律法規(guī)相關(guān)測(cè)試。

3.面試成績(jī)總分100分，各招聘崗位按筆試成績(jī)高低順序以1∶2比例確定進(jìn)入面試人員，不足比例的全部進(jìn)入面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

4.按照考試總成績(jī)，擇優(yōu)決定擬聘用人選，經(jīng)集體決策程序，確定擬聘用人員。

（四）確定擬錄用人員

通過筆試和面試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)排名順序擇優(yōu)確定擬錄用人員，若成績(jī)相同者，按所持相應(yīng)職業(yè)資格證書或具備相關(guān)職稱者優(yōu)先。

（五）體檢

確定為擬聘用人員的考生，按用人單位的要求，到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)試行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）組織考察

由用人單位重點(diǎn)對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，由考察組寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格、自行放棄的，由玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

（七）公示及錄用

通過筆試、面試和體檢、考察合格的人員，確定為擬錄用人員，在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，由用人單位辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清問題后再?zèng)Q定是否錄用。

（八）薪酬待遇、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間

聘用后，按照《玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司薪酬制度》執(zhí)行。聘用人員與玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期1個(gè)月，試用期工資為3000元/月，試用期滿后根據(jù)玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司考核制度進(jìn)行考核，考核通過后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正并發(fā)放正式員工工資及五險(xiǎn)一金購(gòu)買，工作地點(diǎn)在玉溪市澄江縣，工作時(shí)間按照玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司工作時(shí)間執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

1.報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格。

2.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)?！?/p>

3.招聘單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員有直系親屬的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司人事、財(cái)務(wù)和審計(jì)稽核崗位。

4.未盡事宜由玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：（撫運(yùn)公司）袁師：0877-6225632

玉溪市撫仙湖生態(tài)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司

2019年7月4日